四年一度的学校中层干部集中换届调整主要工作已经完成（任期届满的学院行政班子调整将在下半年进行）。本次换届持续时间长、涉及面广、群众关注度高，是学校2014年的工作重点之一，也是学校事业发展过程中的重要一环。换届调整之后，学校共有中层处级干部218人，其中专职干部155人，双肩挑干部54人，处级非领导职务9人；共调整56名正处干部，其中新提任9人，岗位变动21人，继续任原职20人，4人改任非领导职务；副处干部换届调整共涉及到94人，其中新提任21人，岗位变动39人，继续任原职30人，4人改任非领导职务。 “人既尽其才，则百事俱举”。选好人、用好人，对学校近几年乃至近几十年的发展起着关键的作用。在校党委统一领导下，今年换届工作整体平稳、有序、健康进行。现在，干部选任到位，并已经陆续打开工作局面，形势较好。在整个换届过程中，学校始终依法依规、逐次推进，做到公开、公平、公正、透明。学校新闻中心于近期采访了相关部门负责人，对换届工作进行较为全面的回顾和解读。

据相关负责人介绍，本次换届调整工作在学校党委的领导下进行，校党委组织部负责各项工作的具体落实。整个过程按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《华中农业大学处级领导干部选拔任用管理工作规定》（校党发[2014]3号）等文件要求进行。

校党委十分重视处级干部的选任调整工作，始终站在加快建成特色鲜明研究型大学的战略高度，紧紧围绕如何更好地发挥干部特长，推进学校事业又好又快发展选干部、配班子，牢牢把握正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，真正把那些综合素质好、工作能力强、思想作风正，想干事、能干事、可以干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。

学校先后召开了多次常委会研究讨论有关问题。换届方案制定、考察人选、提拔任职人选的确定等重要工作环节，都是按照民主集中制原则，经过党委常委会充分酝酿讨论、集体研究决定的。所有校党委常委全程参与了重要环节的有关工作。在具体人选酝酿过程中，校党委以民主推荐的结果作为重要参考，以面试考评评委投票结果作为主要依据，结合组织考察过程了解到的干部情况，严格按照《华中农业大学处级领导干部选拔任用管理工作规定》要求的程序，决定干部的任免。

据悉，换届过程中，学校对评委的选择有严格的要求。正处干部提任竞聘考评评委由学校“两委”委员、各学院院长和党委书记、二级岗以上教授、各民主党派主要负责人组成；副处干部提任竞聘考评评委由所有正处级及以上干部、各民主党派主要负责人组成。

具体评委名单由校党委干部工作小组研究后确定。为了尽量保证考评工作的公平性和公正性，学校注意扩大评委的规模，减小单个评委对考评结果影响的权重；要求评委必须全程参与，中途因故离开的评委，不能投考评票；采取结构化面试的形式，尽量减少自荐人因问题难度差异造成的不公平；为评委提供了详细的自荐人个人信息和面试答题的参考标准，使评委能全面了解自荐人的基本情况，规范答题评价的基本标准；强调评委绝不能以“讲”取人，要将干部平时表现、工作能力、业绩、素质和竞聘面试表现结合起来统筹考虑，客观、公正地给出考评意见；要求评委在考评工作前后，做好保密工作。在面试考评过程中，还采取了集中候场、专人监督、统一保管通讯工具、现场设置手机信号屏蔽仪等方法，尽量保证考评过程的公平、公正。

换届调整过程中，校党委多次强调要严格遵守党的组织纪律和工作纪律，要求广大干部、教师本着对党的事业、学校和干部本人高度负责的精神，积极支持换届工作；要求广大干部、特别是党员干部，要以学校改革发展的大局为重，讲政治、讲党性、讲原则，正确对待个人的上下、进出、留转，自觉服从组织安排，不符合原则的话不讲，不符合原则的事不做；要求组织部门严格遵守换届工作纪律和工作程序，坚持公道、正派的工作作风，自觉接受群众监督，坚决杜绝违纪现象的发生。

组织考察环节，实行民主测评与个别考察谈话相结合的方式。按照知情度、关联度和广泛性、代表性的原则，扩大参加民主推荐和考察谈话的人员范围，包括前任单位、现任单位，以及管理与服务对象代表。正处干部考察期间参与测评和个别谈话的人员名单由组织部直接确定；副处干部考察期间的有关名单，由考察组提出，经组织部审定后确定，有效增加了考察的准确性和真实性。

干部换届调整过程中，学校党委利用校园网办公系统，公开相关信息，先后共发布换届调整公告12号，畅通信息渠道。

相关负责人指出，在具体的岗位安排过程中，新提任的处职干部原则上安排到学院等基层单位任职。校党委注重考虑班子结构，包括年龄梯队、性别、性格和能力素质互补性等因素，同时适当考虑干部的个人意愿，注重人岗相适，充分发挥干部作用。校党委依据岗位安排的基本原则，让部分干部回到曾经工作过的单位工作，目的是为了提高人岗相适的程度，更好发挥干部的作用。

校党委坚持干部轮岗制和干部年轻化工作，选贤任能，提任年富力强的干部。在同一单位担任同级职务满一届（4年）的人员，尤其是年轻干部，鼓励轮岗交流；满两届（8年）的人员，实行轮岗交流；个别业务性较强或特殊需要的岗位，连续任职不超过三届（12年）。

校党委研究后明确规定，人事处、教务处、科学技术发展研究院、研究生院四个单位的班子中，至少要有一位双肩挑干部任职，目前人事处、教务处、研究生院三个单位的班子中已经有一位双肩挑干部。这次干部换届，党委专门在科发院为双肩挑干部预留了一个职位。

相关负责人强调，校党委要求全体干部要正确处理好换届工作与日常工作的关系，既认真准备，积极参与，又要坚守岗位，恪尽职守，在岗一天就要负责一天。特别是单位的“一把手”要切实履行抓班子带队伍的责任，越在关键时期，干部越要增强党性观念，顾全大局，坚守岗位，脚踏实地做好本职工作，保证换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序。每位现职干部必须在工作完成交接后才能离岗，做到善始善终，确保学校工作不因干部换届调整而受影响。

校党委充分认识到，全校上下都很关注换届工作，涉及到不少同志个人的切身利益。要求全校各级党组织做好深入细致的思想工作，无论对退出领导岗位的同志还是继续留任的同志，或是在同一岗位工作时间较长需要交流岗位的同志，认真做好思想工作，关心和爱护每一位同志，保护好、发挥好广大干部的工作积极性，把广大干部的精力引导到干事创业上来，引导到自觉融入学校事业发展大局上来。

在考察人选和任职人选确定以后，针对如何做好干部的思想工作，校党委常委会进行了专题研究，提出了要求，明确了分工，所有校领导都承担了任前谈话任务，通过集体谈话、个别谈话谈心等形式，有针对性地做好不同类型干部的思想工作。针对在竞聘中未能入选的干部，校党委也要求各单位主要负责人要做好相关同志的思想工作，对于通过来信来访等方式直接找校党委汇报思想的，校党委都给予了高度重视，通过领导谈话等方式深入细致做好了工作。

当然，部分落选同志在短期内思想上肯定还会有一些波动，校党委充分理解。但希望这些干部不影响工作、不影响团结、不影响形象。干部要能始终以大局和事业为重，着眼于长远发展，多找差距和不足，明确努力方向，加强学习，多在工作实践中锤炼品格、提高素质、增强能力。