毕业生就业难问题之我见

就业乃民生之本。一个国家的就业状况反映了一个国家的内在水平与发展程度。2013年被称为“史上最难就业年”，就业问题再次被推上风口浪尖，这值得我们每一个国人深思。

长期以来大批高校毕业生涌向一线城市，导致一线城市人才日趋饱和，而部分二三线城市却面临人才匮乏的困境，人才分布的不合理性正成为区域发展不平衡的新的助推因素。就业问题不仅是个人问题，更是整个社会发展的重大问题。

城市就业失衡是一种城市资源分布的失衡。通常情况下，一个城市资源的聚集程度可以反映出城市的发展程度。以北京为例，北京是中国的政治、科教、外交、文化中心，理所当然地聚集了来自全国的各种优势资源，并因此吸引了全国的优秀人才涌向北京。他们希望自己的下一代能够接受更好的教育，希望自己有更好的发展机会，希望自己能够享受到更全面的养老、医疗等福利政策。缓解城市就业失衡问题，当务之急是加大对二三线城市的投入，使资源能够得到均衡利用，而不能只顾一线城市和个别区域中心城市发展，致使城市首位度过高，造成“一城独大”的局面，最终影响整个国家的发展与稳定。

实际上当前对毕业生本身而言，就业观念亟需转变。很多毕业生不顾实际，一心向往大都市的富裕与繁华，甚至只是迫于外界压力而满足自己的虚荣心，对一线城市趋之如骛。很多人宁肯在京城“蜗居”、当“蚁族”也不愿去二线城市体面地生活。然而一线城市的资源承载量并非永无止境，当城市发展到一定程度后，人才也将达到一个相对饱和的状态，此时大量人口继续涌入反而会加剧各种城市问题的发生。

中国作为社会主义国家，能够进行强有力的宏观调控，引导毕业生在二三线城市就业。然而巧妇难为无米之炊，二三线城市要想持久吸引人才，必须转变发展方式，优化产业结构，壮大第三产业规模，盘活民营经济，采取积极措施支持小微企业发展，鼓励大学毕业生回乡创业，为创业者搭建一个持久、积极的平台，为长远发展打足气，提供更多的就业岗位。另外，一线城市在自身发展的同时，也要帮助二线城市发展，积极推进跨区域的产业对接，组织优势企业进行跨区域发展，一方面壮大企业规模，另一方面也为相关地区创造大量就业机会，优化投资环境，实现共同发展，共同富裕。

在中国传统文化中，“学而优则仕”的观念影响深远，但并不是每个供职于公共服务部门或行政事业单位的毕业生都有“权力欲”，他们仅仅是想寻求安稳的工作环境。据媒体报道，每年应聘环卫工人的求职者中，拥有大专以上学历的高层次人才不下百人，只因为环卫工人有编制。有编制就意味着可以享受到全面的住房、养老等社会福利，这也反映出当前我国社会福利覆盖面的不均衡，这种不均衡也将长期影响着众多大学毕业生的就业取向。                                                                      

“空谈误国，实干兴邦”，21世纪正在跨越发展，对待就业问题决不能松懈，优化资源配置势在必行。为了中国的伟大复兴，每一位中华儿女都应为祖国复兴大业增砖添瓦，为“中国梦”的早日实现贡献自己应有的力量。

                                      （作者：袁俊建）