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卓越生涯,看我指点江山

我校举行第六届“校园模拟招聘挑战赛

核心提示: 4月26日晚,我校第六届校园“模拟招聘挑战赛”决赛在人文楼报告厅展开。110名选手从来自全校各学院220名参赛者中脱颖而出,进入终极面试,与企业人力资源总监“过招”。

应聘同学正在演讲
应聘同学正在演讲

(文|学通社记者王志琦 谢子凌 图|学通社记者 陈雷 梁喻)4月26日晚,我校第六届校园“模拟招聘挑战赛”决赛在人文楼报告厅展开。经过初赛阶段的赛前培训、简历筛选、笔试,复赛阶段的无领导小组讨论、综合面试,10名选手从来自全校各学院220名参赛者中脱颖而出,进入终极面试。他们将在讲台上展示自我,向评委交上自己的“求职简历”。

评委对选手去留进行表决
评委对选手去留进行表决

选手依次上台展示自制的视频和PPT,介绍自己的大学活动经历和求职意向。随后,由六家企业人力资源总监组成的评审团进行现场提问,根据选手的表现现场表态是否愿意提供实习岗位。将现实生活中的企业招聘会“搬”到了校园里。如果一位选手同时被多家企业选中,则由选手结合自身求职需求自主决定最后到哪家企业实习。

左义炳
左义炳

六号左义炳拿到了五家企业的“pass卡”,是当晚得票率最高的选手之一。左义炳在校期间,一直在为戴尔电脑做校园品牌推广,销售额已达五万多。目前,他已经有了自己的销售团队。而他选择团队成员的标准就是:听话、出活、有思想。在校的实践经历让他受到了在场评委的青睐。

招聘者给心仪同学送上实习机会pass卡
招聘者给心仪同学送上实习机会pass卡

据我校生涯办职业生涯规划部部长周颖介绍,这样的比赛结合了当代就业多元化的就行趋势。借鉴了《职来职往》等电视节目的比赛形式。她表示,就业是一个双方选择的过程,一方面要求选手要有自己的思想,另一方面企业也会对求职者提出自己的要求。

“‘求职’这个概念比较抽象,我们对这个比赛的形式进行设计,让比赛变得更有趣,给选手不一样的体验,为日后的真正求职打下基础。”周颖说。

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责任编辑:杨帅