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学院纷纷“出招”,推进就业工作

核心提示: 面对2015年严峻的就业形势,我校各学院纷纷拿出硬招实招,调动师生力量,前移就业工作,营造良好就业氛围。

当前,2015届毕业生就业工作已进入攻坚克难的关键时期。为了积极应对严峻的就业形势,我校各学院纷纷拿出硬招实招,调动全体师生力量,前移就业工作,营造良好就业氛围。

公共管理学院:实习实训夯实就业基础

公共管理学院把就业时间节点前移,积极动员教师力量开拓实习实训市场,扎实组织实习实训工作。2014年暑期,仅信息管理与信息系统专业教师就联系了15家企业,接纳学生实习实训。学院组织197名大三学生赴北京、深圳、武汉等全国各地26家企业单位生产和工作一线开展集中实习。同时学院还积极搭建平台促进企业与毕业生之间的交流,努力建立校企合作关系,促成企业与毕业生在信息更加对称的环境下进行相互选择。

时间节点的前移和教师对实习岗位的推荐夯实了就业基础。截止目前,包括武汉市开元地产有限公司、深圳市同致诚土地房地产估价顾问有限公司惠州公公司、中建三局在内的7家实习单位已经接纳了近30名实习生。

经济管理学院:教师对学生学业、就业负责

经济管理学院结合专业特点,在细致调研的基础上,将目标就业率分解到专业和班级,出台《经济管理学院毕业生就业工作实施方案》,明确学院领导、辅导员、班主任、论文指导老师在就业工作中的职责。提出就业是检验人才培养质量的重要标准之一,“教师要对学生的学业负责,更要对学生的就业负责”,明确毕业指导老师应将论文指导和就业指导相结合,帮助学生顺利毕业和积极就业。同时将就业工作与教职工绩效考核挂钩。

经管院通过方案的实施来分解任务、强化管理,鼓励调动全院教职员工参与到毕业生就业工作中。

水产学院:实时公布就业进度,营造“支持就业”氛围

“水产1102班升学率50%”,“水产1103班第九周就业率达到67%……”,为推进学院毕业生就业工作,营造“人人知晓就业、人人支持就业”的氛围,水产院将2015届本科毕业生、毕业研究生各班级(或研究生团队)的就业进度公布在学院大厅,每周进行实时更新,让全院师生能随时了解毕业生就业动态。 

学院还充分发挥新媒体作用。在邮件、QQ群等方式之外,通过“水产就业邦”微信平台定期向导师、班主任发送就业进展情况,推动导师、班主任及时跟进班级的就业进展,同时设立就业奖励,鼓励其他教师推荐学生就业。

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责任编辑:王志琦