当前，2015届毕业生就业工作已进入攻坚克难的关键时期。为了积极应对严峻的就业形势，我校各学院纷纷拿出硬招实招，调动全体师生力量，前移就业工作，营造良好就业氛围。

公共管理学院：实习实训夯实就业基础

公共管理学院把就业时间节点前移，积极动员教师力量开拓实习实训市场，扎实组织实习实训工作。2014年暑期，仅信息管理与信息系统专业教师就联系了15家企业，接纳学生实习实训。学院组织197名大三学生赴北京、深圳、武汉等全国各地26家企业单位生产和工作一线开展集中实习。同时学院还积极搭建平台促进企业与毕业生之间的交流，努力建立校企合作关系，促成企业与毕业生在信息更加对称的环境下进行相互选择。

时间节点的前移和教师对实习岗位的推荐夯实了就业基础。截止目前，包括武汉市开元地产有限公司、深圳市同致诚土地房地产估价顾问有限公司惠州公公司、中建三局在内的7家实习单位已经接纳了近30名实习生。

经济管理学院：教师对学生学业、就业负责

经济管理学院结合专业特点，在细致调研的基础上，将目标就业率分解到专业和班级，出台《经济管理学院毕业生就业工作实施方案》，明确学院领导、辅导员、班主任、论文指导老师在就业工作中的职责。提出就业是检验人才培养质量的重要标准之一，“教师要对学生的学业负责，更要对学生的就业负责”，明确毕业指导老师应将论文指导和就业指导相结合，帮助学生顺利毕业和积极就业。同时将就业工作与教职工绩效考核挂钩。

经管院通过方案的实施来分解任务、强化管理，鼓励和调动全院教职员工参与到毕业生就业工作中。

水产学院：实时公布就业进度，营造“支持就业”氛围

“水产1102班升学率50%”，“水产1103班第九周就业率达到67%……”，为推进学院毕业生就业工作，营造“人人知晓就业、人人支持就业”的氛围，水产院将2015届本科毕业生、毕业研究生各班级（或研究生团队）的就业进度公布在学院大厅，每周进行实时更新，让全院师生能随时了解毕业生就业动态。 

学院还充分发挥新媒体作用。在邮件、QQ群等方式之外，通过“水产就业邦”微信平台定期向导师、班主任发送就业进展情况，推动导师、班主任及时跟进班级的就业进展，同时设立就业奖励，鼓励其他教师推荐学生就业。