南湖网讯（通讯员 曹美林 吕靖怡）近期，信息学院举办模拟招聘大赛，创新就业指导形式，前置就业指导时间节点，还原招聘的全过程，解答学生求职过程中可能遇到的问题，以帮助毕业生充分了解就业形势，实现高质量就业。

                         翻转招聘新形式，学生担当面试官

本次模拟招聘大赛的决赛分为个人面试和集体面试两项内容，由我校2006届计科校友、好易职联合创始人兼CEO李建华，好易职联合创始人兼总经理吴雄锋，烽火科技项目经理张爱伟和4名学生共同担任面试官。挺进决赛的20名参赛者和面试官以“一名面试官、一名求职者”形式开始了他们的决赛之旅。

打算从事销售工作的房子琪在被问到有关销售的优势时，她表示：“我大一担任团支部书记和大三担任党支部书记的学生工作经历，锻炼了自己的沟通表达能力和组织协调能力，具体较好的人际交流能力，能够建立起和客户的良好关系并推销出去公司的产品，最终为公司带来利润，所以我认为自己能够胜任销售的岗位。”

学生面试官刘冠辰表示，“自己担任面试官才了解，个人面试主要是考察面试者的专业知识储备、应变能力、应聘岗位相关实践经验等方面，对自己将来求职时，最起码对个人面试有初步了解，免得到时两眼一抹黑”。

学生面试官张宜飞提到，“自己从来没经历过无领导小组讨论，通过此次担任面试官，站在面试官角度通过对面试者在给定情景下的应变危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断是否符合岗位需求，自己也在心里不断的比较自己和面试者，进一步加深对集体面试的理解”。

决赛结束后，李建华点评说：“面试既是一个发现自己闪光点的过程，也是一个发现自身缺点的过程，我觉得同学们在面对不好回答的问题时不要慌，要有自信！”

                        简历面试齐培训，求职困惑初解答

3月5日下午，李建华在我校四教C104为同学们做简历制作培训。李建华首先以模拟应聘产品经理为例，举出4种不同的简历写法并分析利弊，同时指出大多数学生简历写不好的根本原因，是学生思维和企业思维有相当大的差异。李建华认为，“制作具有吸引力和竞争力的简历，最重要的是要学会转变2种思路，从“以展示自己为中心”到“以招聘者为中心”的转变，从“学生思维”到“职场人思维”的转变，写简历就是写论文，要把握好自己的论点、论据和论证过程。”

为增进学生对求职面试系统的全面了解，让大家从各方面掌握求职面试的要求，以便以后能够在面试的考察中脱颖而出，3月16日晚，在四教C105教室开展了一场别开生面的面试培训活动。此次活动依然由李建华主持，李建华站在面试官的角度上为同学们讲解面试技巧、礼仪、程序，并将面试官问的问题总结为“专业知识、专业技能、综合能力、个性特质、求职动机和价值观”6方面。

                       企业参访近距离，行业形势初了解

3月23日下午，信息学院组织30余名学生走访光谷生物城参观企业，了解企业运营方式和人才招聘需求，零距离了解行业发展形势。

满怀兴致的学生们来到武汉百迈客生物公司，在人力资源经理张茹的带领下参观完公司后，一行人在会议室座谈畅聊职业规划，我校校友刘安和秦刚介绍了公司的发展状况，以及人才招聘的市场需求、选拔标准，并对同学们的职业规划提出建议。

在武汉生物技术研究院，研究院公共关系部部长杨帆博士和我校校友郭静博士带领同学们参观蛋白功能研究室、核磁共振室、代谢组学实验室等。郭静希望大家学好基因组学、转录组学、蛋白组学、代谢组学等专业知识，以提高自己在就业中的竞争优势。

在武汉未来组生物科技有限公司，我校校友李伟明向同学们介绍生物信息学的主要研究内容，前沿研究成果及测序技术的相关知识。

回来的路上下起细雨，但阻挡不了同学们讨论的兴致。正在找实习工作的计科1401班许昆说：“百闻不如一见，听了百迈客负责人的介绍，总算知道面试和笔试要准备什么了。”今年应届毕业研究生陈静谈道：“今天来参观企业是想了解生物信息的发展现状，印象最深刻的是集产学研于一体的武汉生物技术研究院，之前在网上了解过他们，今天这一趟来的很值得！”

据悉，此次模拟招聘大赛全称历时20天，从简历培训及点评、企业参访、面试培训及翻转模拟面试，从培养求职技巧和分析行业形势等角度，解答学生存在不同程度的求职迷茫和困惑，从而提高学生求职的核心竞争力和信心，最终实现充分就业和高质量就业。