未来武汉发展需要向各位校友借势借力、借资借智。8月26日，第二批武汉百万校友资智回汉·武汉大学专场在汉举行。活动现场，武汉市和武大签署市校战略合作协议，泰康集团、小米科技、融创中国等“珞珈商帮”校友企业签下46个重大项目。

今天的武汉，比历史上任何时候想要实现复兴大武汉的梦想，比历史上任何时候都更加求贤若渴。在招商引智方面，武汉大招不断：武汉“百万校友资智回汉工程”签约总额屡创新高；大学生零门槛落户使得今年上半年大学生落户人数是去年同期的3倍；“房八折”消息一出，几乎刷爆朋友圈。筑巢引凤，关键在于留人。我们要有长远的眼光，政策刺激是暂时的，留住人才是长期的。对资智的吸引力还需要我们在创业平台建设、制度改革等方面持续发力，为广大人才打造“筑梦空间”。

破除人才门槛。习近平总书记说：“广开进贤之路，广纳天下英才。”武汉需要在“开”和“纳”着两方面大做文章。“开”为放开，在人才评价、流动、激励等机制改革中，我们需要不断破冰，打破原有选拔机制的条条框框，不看资历看能力，不看年龄看本领，进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一整套符合当下时代要求的人才制度体系。纳为“博纳”，正所谓“不拘一格降人才”，引才的对象也要广泛包容高端人才、技能人才等人才队伍，减少人才“真空地段”的存在，满足不同机关、企业的需求，放开手脚用好人才，充分释放人才红利。

拓展施才舞台。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。人才不是躺在报告中的一个数据。更不是一个花瓶。引进人才只是第一步，人尽其才才是关键的第二步。欲求人才，关键在用，要通过完善人才激励保障机制，放开手脚，将人才放到关键岗位，挑大梁，担重担，多支持，少干预，多肯定，少否定。不能拿一把钥匙打开所有的锁，同样，我们也不能用一把尺子去衡量所有人才，而要充分尊重人才的个性，尊重人才成长的规律，按照各类人才成长规律和不同特点，帮助他们找到合适的岗位，发挥其最大的效应。

搭建人才梯队。要持续不断、不设规模上限地在国内外网罗各类业务能力强、专业知识广、熟悉国际通行规则的专业人士，为武汉招商引资添色增彩。人才梯队的构建关键在于引进金字塔尖的高端人才，能够加速群英聚集，充分发挥高端人才的引领、传导、激活作用,实现人才梯队的帮助、传导、带动效应，实现引进人才，激活智慧，培育企业，振兴产业的多米诺骨牌效应。

邦之兴，由得人。人才的引与留与武汉寻求复兴的追寻道路不可分割，我们不仅要靠“校友情怀”吸引他们归来，更重要的构建一个干事创业的大好坏境，打造“筑梦空间”，让人才在复兴大武汉的进程中大显身手。（本文来自网络）