“金三银四”本是毕业生就业的黄金时期，然而，受疫情影响，今年的毕业生就业工作与往年同期相比，呈现出用人单位岗位减少、求职应聘渠道变窄、就业签约时间推迟、签约率同比下降等特点，形势不容乐观。可以预见，后疫情时期一段时间内，国内就业市场的供需矛盾仍然突出，大学生就业仍面临诸多困难。一场大学生就业“攻坚战”，已经迫切摆在我们面前。

笔者认为，今年大学生就业形势不同于往年，主要原因有：一是促进大学生就业的有关政策红利还未得到充分释放。受疫情影响，企业复工、公务员招考、基层就业、考研复试等均推迟了时间，一定程度延缓了毕业生就业进程。二是部分毕业生主动就业意愿尚未充分激发，就业信心不足、准备不够。三是因疫情影响，就业支持体系的作用发挥受到一定限制，各级各类就业指导和帮扶效果受到一定影响。此外，在汉高校的就业工作受到疫情影响更大，同时，当前国外疫情蔓延，对国内就业形势也会产生一定冲击。

针对这些问题和原因，如何把疫情对就业工作的影响降到最低？笔者认为，可从以下几个方面发力。

把就业工作摆在更加突出位置。对今年就业工作面临的形势和困难应有充分估计和科学研判，以有力举措统筹推进就业和毕业工作。当前，要继续做好网上毕业、就业指导服务，充分利用“云”平台开展好空中宣讲会、空中双选会，做到求职招聘“不打烊”、就业服务“不掉线”。

着力抓好政策性就业工作。密切关注政策性就业的信息，特别是应对疫情影响的就业政策信息，用足用好政策红利。一线就业工作团队及时做好政策解读、政策传递工作，利用研究生扩招、基层项目扩招、企业见习规模扩大、在鄂高校大学生就业补助等优惠政策，加大指导和服务力度，提高参与率、录用率。

拧成“一股绳”促进高质量就业。动员广大干部、教师和校友，发扬主动促进就业的优良传统，加强与企事业单位特别是合作企事业单位的联系，拓展就业渠道，增加就业机会，积极推荐、引荐毕业生就业。

“一人一策”做好重点就业帮扶。要倍加关心毕业就业暂时还存在一定困难的同学，对有关困难情况保持动态分析，做到心中有数、了如指掌。在此基础上，采取“人盯人”战术，一人一策，落实精准帮扶，力争“一个也不掉队”，坚决全面打赢就业攻坚战。

（本文作者系文法学院辅导员 晏华华）